働く環境・制度

採用促進に向けた取組

• 経営理念やケア方針・人材育成方針などの施策・仕組みを明確化
• 他産業からの転職者や、年齢、経験にこだわらない幅広い採用
• 職業体験の受入れや地域行事への参加など職業魅力度向上の取組の実施

多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフト
• 短時間正規職員制度の導入
• 非正規職員から正規職員への転換の制度
• 有給休暇が取得しやすい環境を整備
• メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置

心身の健康管理

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援
• 介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修
• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成

業務改善への取組

• ＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットの導入による業務量の縮減
• 介護業務以外の業務の役割分担（掃除、食事の配膳など）
• ５S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）による職場環境の整備

やりがい・働きがい

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化
• モチベーション向上のための地域の児童
  ・生徒や住民との交流の実施
• 利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する仕組み

資格取得支援

当施設で働きながら、介護福祉士や介護支援専門員等の資格取得を目指せるよう支援します。

責任者研修・マネジメント研修

より専門性の高い介護技術（喀痰吸引、認知症ケア）などを取得できる責任者研修や中堅職員に対するマネジメント研修を支援します。

キャリア面談

上位者・担当者等によるキャリアアップ等に関する定期的な相談の機会を設けています。